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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的(de)工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断)制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断