近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(r尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次én)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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