人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗分布来看2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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