5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(b城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌ǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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