近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗强化(huà)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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