5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。