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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服(fú)务行业。根(gēn)据世(shì)界(jiè)贸易组织(zhī)统计和信息(xī)系统局(jú)(SISD)的国际(jì)服务贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与(yǔ)社会服务,包括医院(yuàn)服务、其(qí)他人类(lèi)健康服(fú)务(wù)、社会服务及(jí)其(qí)他(tā)健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的(de)定(dìng)义(yì)在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得(dé)到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修(xiū)理生(sh攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别ēng)活日(rì)用品的行(xíng)业等。

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