近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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