金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系(xì)平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字)。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字)进一步(bù)加强(qiáng)国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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