什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生(shēng)一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

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