人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接触公丁二醇和丙二醇是不是酒精司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到丁二醇和丙二醇是不是酒精次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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