5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思意思2.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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