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20斤是几kg 20斤是多少磅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位20斤是几kg 20斤是多少磅，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)20斤是几kg 20斤是多少磅来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。