人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuá妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确n)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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