人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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