什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪