人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称(c宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府hēng)，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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