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庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是(shì)是(shì)的(de)。关(guān)于护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗(ma)以(yǐ)及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士(shì)是事业编(biān)制吗，三甲医院护(hù)士(shì)是事业编制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士(shì)是事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。