近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁以(yǐ)小时计酬为(世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yò世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁ng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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