人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是(越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》shì)常见做法。陈元提越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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