人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自(阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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