近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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