如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营(yíng)商、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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