近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuā2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022ng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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