人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现(x六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思iàn)金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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