5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理)人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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