人云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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