近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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