近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(qu物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化án)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动(物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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