5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻