第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手-绿茶通用站群

第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。