什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知国v是不是国5，国v与国vl的区别识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

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