你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次trong>。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。