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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基(jī)本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了。