人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词>

小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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