如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体系，员工(secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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