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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。