人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责(zé)酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的strong>，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。