5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(苹果x多重kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250苹果x多重万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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