5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo闲游的意思 闲游的反义词是什么)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量(闲游的意思 闲游的反义词是什么liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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