什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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