5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元禧与喜的区别是什么，喜字logo设计；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

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　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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