蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗-绿茶通用站群

蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。