5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōn陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思g)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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