近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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