你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xì鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点ng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水(s鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点huǐ)平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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