你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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