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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算ng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算(dān)位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。