5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(t狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现uán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(m狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现ěi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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