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小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短) 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。